Neu als Führungskraft
Ein souveräner Start als Führungskraft ist wichtig. Wie können Sie sich optimal darauf vorbereiten?
Hier ein paar Anregungen und Ideen für ein gemeinsames Coaching. An folgenden Themen könnten wir arbeiten: Was ist ihnen grundsätzlich im Umgang mit Menschen wichtig? Was bringen Sie an Motiven, werten, Kompetenzen und Fähigkeiten mit? Was erwarten Sie von sich als Führungskraft? Was erwarten ihre MA, Kollegen und Chefs von Ihnen? Was wollen Sie erreichen? Wie möchten Sie wirken? Was sollte unbedingt in ihre Antrittsrede? Was ist in den ersten 100 Tagen wichtig für Sie als neue Führungskraft zu beachten? Antworten auf diese Fragen und weitere Klärungen bieten ein gutes Fundament für ein erfolgreiches onboarding in ihrer neuen Rolle.